民间股票配资 1.1万亿重庆银行应付短期薪酬同比骤增75%，人工成本仅增长12%

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　　原标题：啥情况？1.1万亿重庆银行应付短期薪酬同比骤增75%，人工成本仅增长12%…

　　重庆银行应付短期薪酬同比骤增75%！

　　8月20日，重庆银行披露2026年半年度报告。单从业绩来看，这份半年报堪称亮眼。资产总额站上1.11万亿元，较年初增长7.27%；营收84.86亿元，同比增长10.79%，归母净利润35.18亿元，同比增长10.29%——“双十”增长连续四个季度，A股42家上市银行中，独此一家。

　　但摊开资产负债表，同样扎眼的还有一项负债——应付职工薪酬。以集团口径计算，期末余额达到11.36亿元，相较于去年同期的7.79亿元规模增幅高达45.68%。其中，应付短期薪酬8.17亿元较上年6月末4.66亿元增长75.48%。

　　一般来说，应付职工薪酬在年末达到峰值，进入新年后随着年终奖发放逐步回落，年中通常处于相对低位。但重庆银行2026年6月末的11.36亿元，几乎与2025年末的11.46亿元持平，半年过去，重庆银行应付职工薪酬仅回落不到1%，这意味着“应计未付”的薪酬在年中节点上并未有效消化。

　　早在2026年一季度末，重庆银行应付职工薪酬曾降至8.91亿元——季末支付了上一年的年终薪酬，是正常的季节性波动。但进入二季度，但到二季度末又迅速回升至11.36亿元，单季新增约2.45亿元，增幅超过27%，相较于去年同期末的7.79亿元，增幅几近50%。

　　不同于常列处“营业支出”项下业务及管理费中的员工费用，应付职工薪酬是一项独立的负债科目，本质上是一笔“已经计提但尚未支付”的钱，记在负债端，反映的是企业对员工未来支付的义务。

　　回看近三年，重庆银行应付职工薪酬整体上行，但最新报告期同比余额增幅最大。2024年6月末，该指标期末余额5.86亿元；2024年12月末，规模抬升至9.21亿元；2025年6月末，回落至7.79亿元；2025年12月末，再度抬升至11.46亿元；2026年6月末，回落至11.36亿元，几乎与年末高点并齐。

　　细分来看，应付职工薪酬同比的大幅增长主要源自应付短期薪酬。2026年6月末，应付短期薪酬余额为8.17亿元，较上年同期的4.66亿元增长75.48%，贡献增量高达3.51亿元，占总增量的98.68%。而应付短期薪酬又由工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费等构成，其中工资、奖金、津贴和补贴科目期末余额为7.98亿元，较上年同期增长近翻倍，是短期薪酬攀升的核心驱动因素。

　　这也意味着，应付职工薪酬的大幅攀升，实际是银行在半年节点上计提的工资、奖金等短期应付项目，并未像往年那样在年中有效释放。

　　不过形成鲜明对比的是，损益表中包含员工费用的人工成本涨幅要温和得多。

　　不同于其它上市银行习惯命名的“员工费用”科目，重庆银行在损益表中以“人工成本”单独列示。2026年上半年，重庆银行人工成本12.96亿元，同比增长13.25%，相较于同期应付职工薪酬余额45.68%的同比增幅，意味着对比实际薪酬提升，薪酬计提加快的节奏更胜一筹。

　　母科目“业务及管理费”增幅大抵相仿，上半年为20.63亿元，同比增长12.19%，增速略低于“员工费用”13.25%同比增幅。其中，人工成本12.96亿元的占比已达62.8%，意味着每产生100元管理费用，就有近63元用于员工管理。

　　相对应的员工数量方面，重庆银行2026年上半年末5431人，相较于去年末5454人缩减23人，同比还逆势增长66人，但整体变化不大。

　　值得一提的是，这两年来，重庆银行关键高管薪酬呈明显回落态势。2025年董事长杨秀明税前薪酬56.87万元，较前一年80.43万元回落23.56万元；行长高嵩61.58万元，较前一年80.43万元回落18.85万元；几位副行长2025年度薪酬均为50多万元，较2024年百万级的水平也明显回落。